１．目的
ヤーマン株式会社（以下「当社」という。）は、採用選考、会社説明会、社員との面談、インターンシップその他の求職活動等（以下「求職活動等」という。）に参加するすべての求職者等の皆様が、安心して求職活動等に参加できる環境づくりに積極的に取り組みます。
２．基本方針
当社は、求職者等の皆様に対するセクシュアルハラスメント（以下「求職者等セクハラ」という。）を行ってはならないことを、すべての役員および従業員（以下「従業員等」という。）に周知徹底するとともに、求職者等セクハラを一切認めません。
３．求職者等セクハラの定義
求職者等セクハラとは、当社の従業員等による性的な内容の発言および性的な行動により、求職者等の皆様の求職活動等が阻害されることを指します。「求職活動等」には、次の活動が含まれます。
- （１）採用面接、会社説明会、インターンシップ等の社内外イベントへの参加
- （２）当社従業員への訪問・面談
- （３）その他前各号に類する求職活動等（オンライン面談、電子メール、SNS等オンラインを介したものを含む）
４．禁止行為
当社は、従業員等が求職活動等に参加する求職者等の皆様に対し、次に掲げる行為を行うことを禁止します。
- （１）性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報を意図的に流布すること等、求職者等の皆様に対する性的な言動又は行動
- （２）必要なく身体に触れること、性的な関係を強要することその他の性的な言動又は行動
- （３）交際状況、結婚・出産の予定、その他業務上必要のない私的な事項について質問し、又はからかうこと
- （４）面談の実施方法（時間・場所・SNS等の利用を含む。）について、あらかじめ定めたルールに反する対応を行うこと
５．面談等の実施ルール
従業員等は、求職者等の皆様と面談し、又は連絡を行う場合には、次の各号に定める事項を遵守します。
- （１）面談は、原則として業務時間内に、社内又はオンライン会議システムを利用して実施すること
- （２）原則として、求職者等の皆様との連絡には会社PC又は社用携帯を使用し、私用SNSその他の個人的な連絡手段による連絡先の交換は行わないこと
- （３）求職者等の皆様への対応は複数名で行うものとし、やむを得ず単独で対応する場合は実施経過を記録すること
６．相談窓口
求職者等の皆様が安心して相談・報告できる専用窓口を下記のとおり設置し、ご相談いただいた内容については、相談者その他の関係者のプライバシーに十分配慮し、必要な範囲に限って情報を取り扱います。
また、相談したことを理由として、採用選考その他の求職活動等において不利益な取扱いを行うことはありません。
＜ヤーマン株式会社 管理本部総務部 ハラスメント相談窓口 ＞
７．相談を受けた場合の対応
相談窓口に寄せられた相談については、事実関係を迅速かつ適切に確認し、必要に応じて関係者への措置、相談者への配慮および再発防止措置を講じます。
８．周知・啓発
当社は、本方針及び求職者等セクハラの防止について、研修の実施その他の方法により、役員・従業員に対して周知徹底を図ります。