社会
当社グループは、企業活動において、すべてのステークホルダーの基本的人権を尊重するとともに、性別・年齢・国籍・人種・民族・信条・宗教・社会的身分・身体障害の有無によって、労働条件や互いの言動等を不当に差別することはいたしません。
当社グループは、企画・設計・製造・販売する製品について、品質保証に必要な体制を整備し、安心・安全な製品を提供するための品質管理体制の継続的な改善に努めながら、市場及び生産工程における品質状況やお客さまからのご意見を的確に把握し、法令を遵守するとともに、顧客満足度の向上を図ってまいります。
当社グループは、当社の技術で開発した製品やサービスによって既存の習慣を新しい習慣へと変化させ、新たな市場を創造していくことにより、すべてのお客さまのQOLの向上を目指してまいります。
当社グループは、独自のノウハウによって数多くの知的財産を取得するとともに、画期的な製品を提供してまいりました。
これまでに取得した特許は345件※1、 商標・実用新案なども含めた知的財産権の保有数は国内外合わせて861件※2です。
引き続き独自技術の開発を推進し、当社だけが提供可能な画期的な製品を、日本国内のみならずグローバルに展開していけるよう、積極的に取り組んでまいります。
※1 2024年4月末時点での取得済の特許権の累計数
※2 2024年4月末時点での取得済の知的財産権の保有件数
当社グループは、情報セキュリティに関する基本方針を定め、関連法令や社内規定を遵守し、機密情報や個人情報等を様々な脅威から保護するための対策を行うとともに、全役員・全従業員に対して定期的な教育及び啓蒙を実施し、継続的に組織や対策の見直しと強化を行ってまいります。
なお、当社では、直販事業の立ち上げにあたって、個人情報管理強化の一環として2009年にプライバシーマーク認証を取得し、以降継続して更新しております。
当社グループは、継続的に赤十字活動を支援しており、日本赤十字社に対して寄付金や支援物資の寄付を行っております。
当社グループは、多様な人材がそれぞれの個性を尊重し合い、社会や組織の一員としてその能力を発揮し活躍できる機会の創出に取り組んでまいります。
・多様な人材の採用
当社グループは、キャリア・性別・国籍等に捉われない、適材適所を重視した採用活動を行っております。
また、時短・時間休・テレワーク・時差出勤といった制度の確立や、福利厚生制度の充実など、従業員ひとりひとりが働きやすい環境作りにも積極的に取り組んでおります。
・女性活躍推進・次世代育成支援
当社グループでは、多くの成長意欲がある女性従業員が活躍しております。様々なライフイベントに合わせて柔軟な働き方ができるような環境を整備し、ワーク・ライフ・バランスの実現と向上に取り組んでおります。
また、理系の女子学生に対する支援を通じ、今後の社会を変えていけるような革新的な技術を開発できる女性エンジニアの育成にも貢献しております。
・障がい者雇用促進
当社グループは、障がいのある方が健常者とともに、それぞれの役割を果たしながら生き生きと働けるような環境づくりに努めております。
2024年には共同農園「TSUNAGU farm」を開園いたしました。農業を通じて障がいのある方々が自分らしく働くことができる場を提供するとともに、収穫した農作物の一部を地域に寄付することで、人との”繋がり”や”やりがい”を感じられる環境づくりに取り組んでおります。
障がい者社員の働く農園『TSUNAGU farm』をオープン ▶
当社グループは、安全衛生管理の徹底、人材育成の一環として社内外に向けた独自の美容技術検定を実施するなどの活動にも積極的に取り組んでおります。